دانلود پایان نامه مدیریت:اهمیت عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی

عنوان کامل پایان نامه :

 

شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما

قسمتی از متن پایان نامه :

 2-5  سایق : سومین نظریه بزرگ

بعد از اینکه پژوهشگران غریزه را به عنوان نظریه بزرگ انگیزش پذیرفتند، تکلیف بعدی این بود که مشخص کنند انسان ها چه تعدادی غریزه دارند. اوضاع به سرعت از کنترل خارج شد. هنگامی فهرست های مختلف غریزه افزایش یافتند و بیش از 6000 غریزه مختلف را در بر گرفتند، نظریه غریزه به طرز ناامید کننده ای حدسی شد. (ریو ، 1385  27-32)

بی قید و بندی زیادی در تهیه فهرست غرایز حاکم بود ، به طوری که اگر او با دوستانش برود ، این غریزه جمع شدن است که او را برانگیخته می کند ؛ اگر او تنها راه برود ، این غریزه ضد اجتماعی است. اگر او با انگشتانش ور برود ، این غریزه ور رفتن با انگشت است اگر او با انگشتانش ور نرود ، این غریزه ور نرفتن با انگشت است» (هولت ، 1931 ، 428) در اینجا مشکل ، قاطی کردن ناامید با توجیه کردن است (مثلاً ، علت اینکه افراد پرخاشگرند این است که آنها برای پرخاشگر بودن ، غریزه دارند .) قاطی کردن نامیدن و توجیه کردن، به شناخت انگیزش و هیجان هیچ کمکی نمی کند.(ریو ، 1385 ، 27-32)

از این گذشته، منطق زیر بنایی نظریه غریزه ، دوری بود.(کو ، 1321 ؛ تولمن ، 1923) این توجیه را در نظر بگیرید که چگونه غریزه جنگیدن ، اعمال پرخاشگری را برانگیخته می کند . تنها دلیل برای اینکه انسان ها از غریزه جنگیدن برخوردارند این است که آنها گاهی به صورت پرخاشگرانه رفتار می کنند. از دید نظریه پرداز، این بدترین نوع دور باطل است : علت ، رفتار را توجیه می کند. (ریو ، 1385 ، 27-32) (غریزه < رفتار) و رفتار دلیل بر علت آن است (رفتار < غریزه) . چیزی که در اینجا وجود ندارد ، روش مستقلی برای تعیین کردن وجود غریزه است . یک راه برای تعیین کردن این موضوع ، پرورش دادن دو حیوان با غرایز مشابه است به طوری که هر کدام تجربه زندگی متفاوتی داشته باشد . بعد باید آن قدر منتظر بمانیم تا این حیوانات بزرگ شوند و ببینیم آیا رفتار آنها مشابه است. اگر غرایز رفتار را هدایت کنند ، در این صورت دو حیوانی که از لحاظ ژنتیکی مشابه هستند، به زعم وجود تفاوت هایی در شرایط زندگی و تجربیات آنها ، اصولاً باید یکسان عمل کنند . زمانی که پژوهشگران اینگونه آزمایش ها را روی غریزه مادری موش ها (بیرچ ، 1956) و غریزه دست برتری (چپ یا راست) انسان ها انجام دادند (واتسون ، 1924) ، موش ها و انسان ها طوری عمل کردند که بیانگر تجربه آنها ، نه غرایز مشابه آنها بود. (ریو ، 1385 ، 27-32)

مفهوم غریزه به وجود آمد تا خلاء انگیزش چیست و از کجا ناشی می شود را پر کند (بیچ ، 1955).

رابطه روان شناسی با نظریه غریزه با پذیرش کامل آن آغاز شد ولی با انکار قاطع آن خاتمه یافت . همانگونه که روان شناسی اراده را رها کرد، غریزه را کنار گذاشت و برای توجیه کردن ماهیت رفتار هدفمند به جستجوی مفهوم انگیزشی دیگری برآمد. (ریو ، 1385 ، 27-32)

مفهوم انگیزشی که به جای غریزه پیدا شد، سایق

1 بود که وودورث

2 در سال 1918 آن را معرفی کرد . سایق از زیست شناسی کارکردی به وجود آمد ، علمی که اعلام می دارد وظیفه خدمت کردن به نیازهای بدن است. وقتی که تعادل زیستی بدن به هم می خورد (مثلاً در اثر کمبود غذا یا آب) ، حیوانات این کمبودها زیستی را از لحاظ روانی به صورت سایق» تجربه می کنند . سایق هر رفتاری را که برای خدمت کردن به بدن مفید واقع می شود، با انگیزه می کند (مثل خوردن، نوشیدن). زیگموند فروید (1915) و کلارک هال

3 (1943) دو نظریه معروف سایق را ساختند (ریو ، 1385 ، 32)

1. Drive

2. wood worth

3. Clark hall

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

اهداف تحقیق :

برای افزایش کارائی و اثربخشی در سازمان نیاز به تأمین شرایطی هستیم ، نیروی انسانی انگیخته شده برای انجام این کار مهمترین عامل می باشد . برای ایجاد انگیزه و افزایش آن باید نیازهای آنان را شناخت و در جهت تأمین و ی نیازهای افراد در محیط کار اقدام کرد لذا هدف کلی این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما و تعیین اولویت و اهمیت هر یک از عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما می باشد

1-8 سئوالات تحقیق :

با توجه به موضوع تحقیق ، سئوال های اصلی تحقیق به شرح ذیل می باشد .

1) عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های اقیانوس پیما کدامند؟

2) ترتیب عوامل اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما چگونه    می باشد؟